Aktualności

Branża ciepłownicza i energetyczna przez lata postrzegana była jako domena mężczyzn. Kojarzona z ciężkimi inwestycjami, techniką i budowami. Tymczasem coraz częściej w tym środowisku spotkać można kobiety, które nie tylko świetnie odnajdują się w tych realiach, ale też wyznaczają nowe standardy pracy i zarządzania.

W Grupie Kapitałowej Węglokoks Energia pracują specjalistki, które każdego dnia udowadniają, że kompetencje nie mają płci.

– „Różnorodność jest jednym z filarów naszej kultury organizacyjnej. Wierzymy, że to właśnie dzięki zróżnicowanym doświadczeniom, perspektywom i sposobom myślenia nasza spółka potrafi rozwijać się dynamicznie i elastycznie reagować na zmiany. To nie hasło, lecz codzienna praktyka przekuwana w realne decyzje kadrowe i działania rozwojowe. Tworzymy przestrzeń, w której każdy – niezależnie od płci, wieku czy doświadczenia – może realizować swój potencjał. Kobiety w naszej organizacji mają realną możliwość awansu i współdecydowania o kierunku rozwoju firmy” – mówi Joanna Duszyńska-Pukszta, Dyrektor Departamentu Polityki Personalnej GK Węglokoks Energia.

W GK Węglokoks Energia kobiety stanowią 64% całej kadry administracyjnej, co pokazuje ich silną obecność w obszarach kluczowych dla funkcjonowania organizacji. Coraz wyraźniej zaznaczają również swoją pozycję w strukturach zarządczych – 25% stanowisk kierowniczych w Grupie zajmują dziś kobiety, a ich wpływ na decyzje i rozwój spółki systematycznie rośnie.

Jednym z najbardziej wymownych przykładów jest powołanie kobiety na stanowisko Dyrektora Zarządzającego w jednej ze spółek ciepłowniczych – obszarze, który jeszcze do niedawna był niemal wyłącznie domeną mężczyzn. Z roku na rok proporcje płci w kadrze menedżerskiej stają się coraz bardziej zrównoważone, co potwierdza, że różnorodność w Węglokoks Energia jest realnym standardem, a nie jedynie deklaracją.

Codzienność kobiet w technice

Jedną z kobiet, które na co dzień współtworzą oblicze ciepłownictwa w Grupie, jest Jolanta Zamrzycka-Marszałek, Inżynier Nadzoru w Biurze Nadzoru Elektrycznego, AKPiA i Inwestycji. Jej praca to nie biurko, lecz teren, place budów i analizy techniczne.

– „Każdy dzień przynosi nowe wyzwania – od analizy dokumentacji technicznej, przez nadzór nad robotami, po uzgodnienia z wykonawcami. Największą satysfakcję daje mi rozwiązywanie problemów, które na początku wydają się nierozwiązywalne. To poczucie, że moja praca ma sens i wpływa na rozwój firmy.”

Choć przyznaje, że branża ciepłownicza nadal bywa postrzegana jako męska, z własnego doświadczenia wie, że kobiety coraz lepiej się w niej odnajdują:

– „Tak, to wciąż świat mężczyzn, ale czuję się w nim dobrze. Mężczyźni często patrzą na sprawy prosto i z dystansem – tego się od nich nauczyłam. A kobiety wnoszą do branży dokładność, odpowiedzialność i skrupulatność. To dobra równowaga.”

Według niej kobiety techniczne mają wiele do zaoferowania:

– „Jesteśmy ambitne, lubimy się dokształcać i nie boimy się wyzwań. Nasza obecność porządkuje procesy inwestycyjne – wnosimy inny rodzaj uważności.”

Dla Jolanty Zamrzyckiej-Marszałek kluczowe w pracy są przejrzyste zasady, jasne cele i dobra atmosfera. – „Satysfakcja zawodowa to nie tylko projekty i efekty, ale też zespół, w którym dobrze się pracuje.”

Różnorodność jako siła

Historie takie jak ta pokazują, że kobiety w ciepłownictwie nie tylko odnajdują się w wymagającym, technicznym środowisku, ale też realnie wpływają na jego rozwój.

Węglokoks Energia tworzy przestrzeń, w której różnorodność staje się źródłem siły, inspiracji i innowacji, a sukces kobiet jest integralną częścią sukcesu całej organizacji.